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Chargé de sourcing RH externalisé à Madagascar
Vos consultants closent des mandats.
Mis à jour le
Votre chargé de sourcing, à temps plein à Antananarivo, sur vos mandats, vos jobboards et votre outil de suivi des candidatures.
Réponse sous 24 h ouvrées · premiers profils présentés sous 5 jours ouvrés
Ce que ça change pour vous
Vos consultants au closing
Le sourcing et la qualification de premier niveau sortent de leur journée.
Des shortlists, pas des listes
Chaque candidat qualifié par téléphone : disponibilité, prétentions, mobilité, motivation.
Votre vivier relancé chaque mois
Catégorisé, relancé, à jour dans votre outil de suivi, pas dans un fichier parallèle que personne n’ouvre.
Réponse sous 24 h ouvrées · premiers profils présentés sous 5 jours ouvrés
Vos consultants cherchent des CV au lieu de closer des mandats
Vos consultants passent la moitié de leur semaine à chercher des profils. C’est la partie du métier qui se délègue le mieux, et celle que les cabinets délèguent le moins.
Chaque heure de sourcing est une heure qui n’est pas consacrée à la qualification du besoin, à la présentation ou au closing du mandat. C’est là que votre marge se perd.
| Ce que vous obtenez | AZMG-Solutions | Plateau mutualisé | Freelance | Recrutement interne |
|---|---|---|---|---|
| La maîtrise de votre métier | ||||
| Compétence testée sur vos cas réels | Avant présentation | Non | Sur portfolio | En entretien |
| Vous validez la personne avant de signer | Deux candidats, en visio | Non | Non | Oui |
| Formation continue prise en charge | 3 h par semaine | Non suivie | À sa charge | À votre charge |
| Votre contexte appris dans la durée | Une seule personne | Pool tournant | Entre deux clients | Oui |
| Le pilotage, que personne d’autre n’inclut | ||||
| Un manager sur place | 1 pour 12 | Partagé | Aucun | C’est vous |
| Vos livrables contrôlés avant envoi | Systématique | Standardisé | Personne | Par vous |
| Vos process écrits et remis | À J+30 | Non | Non | Non |
| La continuité, quand ça se complique | ||||
| Une personne dédiée à vous seul | 160 h / mois | Pool tournant | Non | Oui |
| Un remplacement si elle part | Sous 15 j ouvrés | Selon contrat | Aucun | À refaire |
| Ce que vous ne portez pas | ||||
| Le risque employeur | Aucun | Aucun | Aucun | Total |
| Le délai de mise en service | Moins de 30 j | Selon volume | Rapide | 2 à 4 mois |
| Ce que ça coûte | ||||
| Tarif horaire | 8,24 € HT | Seuil de volume | Variable | 17 à 23 € |
| Coût mensuel | 1 250 € HT | Seuil de volume | Variable | 2 550 à 3 500 € |
D’où viennent les chiffres du recrutement interne
Brut moyen de 2 380 € constaté : Salaire moyen 2026 d’un chargé de recrutement en France, 28 600 € brut annuel sur plus de 6 700 salaires déclarés sur Indeed, relevé d’avril 2026. Les cotisations patronales pèsent 40 à 45 % du brut, allégées par la réduction générale jusqu’à 1,6 SMIC. Le coût employeur ressort à 2 550 à 3 500 € par mois, soit 17 à 23 € de l’heure sur 151,67 heures mensuelles. Hors poste de travail, licences, recrutement et absences.
Pourquoi vous pouvez nous croire
Vous traitez avec des gens du métier
Nos deux fondateurs ont dirigé la performance et les opérations chez Vivetic et Intelcia, deux des plus gros opérateurs BPO de Madagascar. C’est vérifiable sur leurs profils LinkedIn.
Vous avez un manager nommé, pas un pool
Un encadrant désigné pour douze collaborateurs, qui contrôle les livrables avant qu’ils n’arrivent chez vous. C’est ce que nous vendons, et ce que les autres n’incluent pas.
Vous ne serez pas le premier à étendre
Notre plus long compte actif a démarré sur une seule fonction, puis en a ouvert d’autres à sa demande. C’est la seule preuve qui compte : la trajectoire.
Que fait un chargé de sourcing RH externalisé à Madagascar ?
Recherche de profils sur jobboards et LinkedIn
Recherche booléenne, avec ou sans LinkedIn Recruiter, sur vos critères de mandat
Qualification téléphonique de premier niveau
Disponibilité, prétentions, mobilité, motivation
Constitution et entretien du vivier
Catégorisation, relance périodique, mise à jour
Prise de rendez-vous pour vos consultants
Agenda tenu, confirmations envoyées
Mise à jour de votre outil de suivi
Chaque échange documenté, statut à jour
La règle est simple : toute tâche qui revient chaque semaine et dont le périmètre peut s’écrire dans une procédure. Ce poste appartient à notre Sourcing RH, où reviennent les mêmes exigences : vivier de talents, recherche booléenne, qualification candidats, ATS, shortlist.
Nos clients ouvrent rarement un seul poste. Après celui-ci, ils choisissent le plus souvent de sortir l’administratif de vos soirées ou de remplir l’agenda de vos commerciaux.
À partir du deuxième poste, votre encadrement est déjà en place et vos procédures sont écrites.
Ce que nous ne prenons pas
- 01
La conduite des entretiens de sélection· nous qualifions au premier niveau. La décision et l’entretien approfondi restent chez vous. - 02
La chasse de dirigeants et de profils rares· l’approche directe de cadres dirigeants exige un réseau que nous n’avons pas. - 03
Les mandats à honoraires au succès· nous facturons un poste, jamais un résultat de placement.
Comment se met en place votre poste
AZMG-Solutions met un chargé de sourcing RH externalisé en service en moins de trente jours, en cinq étapes dont vous validez la troisième.
Nous écrivons la fiche avec vousVos tâches, vos outils, vos priorités, en une heure de visio.Vous décidez du périmètre.
Nous recrutons et testonsTest écrit, exercice tiré de votre métier, entretien mené par un manager qui a tenu le poste.Vous ne recevez que des profils déjà filtrés.
Vous validez en visioDeux candidats minimum. Si aucun ne vous convainc, nous recommençons sans frais.Vous connaissez la personne avant de signer.
Nous formons à vos outilsAvant le premier jour travaillé, à notre charge.Vous n’expliquez pas deux fois.
Un manager l’encadrePriorités hebdomadaires, contrôle des livrables avant envoi, point écrit chaque mois.Vous n’êtes pas le manager.
Réponse sous 24 h ouvrées · premiers profils présentés sous 5 jours ouvrés
Le profil que vous recevrez
Aucun profil ne vous est présenté avant d’avoir passé ces trois filtres. Vous en rencontrez ensuite deux minimum, en visio.
Bac+3
Deux ans minimum en sourcing, recrutement ou approche directe.
Recherche booléenne maîtrisée
Testée sur un cas réel tiré de vos mandats avant présentation.
Aisance téléphonique vérifiée
Mise en situation de qualification candidat en entretien.
Réponse sous 24 h ouvrées · premiers profils présentés sous 5 jours ouvrés
Combien coûte un chargé de sourcing RH externalisé, et sous quel délai ?
| Intitulé du poste | Chargé de sourcing RH externalisé, à temps plein |
|---|---|
| Lieu de travail | Antananarivo, Madagascar, dans nos locaux |
| Langue de travail | Français |
| Employeur | AZMG-Solutions, contrat local malgache en CDI |
| Équivalent journalier | 60 € HT par jour ouvré |
| Décalage horaire avec Paris | 1 à 2 heures selon la saison |
| Engagement et sortie | Sans durée minimale. Préavis d’un mois. Pas de reconduction tacite |
| Comparer avec une embauche | Simulateur de coût : France, Belgique, Suisse |
| Compris dans le tarif | Recrutement, tests, formation à vos outils, poste de travail, encadrement, remplacement, référentiel de poste à J+30, point écrit mensuel |
| Non compris | Les licences de vos outils, les frais de déplacement, les heures au-delà de 160 par mois |
| Capacité d’ouverture | Jusqu’à 10 ETP par mois |
| Aussi recherché sous | externalisation sourcing RH, sous-traitance recrutement PME, chargé de recherche offshore |
Ce que vous ne portez pas
Le contrat de travail
Nous sommes l’employeur. Contrat local malgache, en CDI.
Le recrutement raté
Si aucun candidat ne vous convainc, nous recommençons sans frais.
L’absence
Arrêt, congé, départ : remplacement sous quinze jours ouvrés, facturation suspendue.
La sortie
Ni licenciement, ni indemnité, ni contentieux prud’homal.
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Vos questions sur le chargé de sourcing RH externalisé
Sur ce poste en particulier
Sur quels outils cherche-t-il ?
LinkedIn, avec ou sans Recruiter selon votre licence, les jobboards de votre secteur, et votre propre vivier. Nous travaillons dans votre ATS, jamais dans un fichier à nous.
Qualifie-t-il les candidats par téléphone ?
Oui, au premier niveau : disponibilité, prétentions, mobilité, motivation, adéquation avec le poste. Il vous remet une fiche par candidat. L’entretien approfondi reste chez vos consultants.
Peut-il travailler pour un cabinet de recrutement, avec plusieurs mandats en parallèle ?
C’est son cas le plus fréquent. Un chargé de sourcing dédié travaille vos mandats actifs, dans l’ordre de priorité que vous lui donnez chaque semaine.
Comment évitez-vous les doublons avec les recherches de mes consultants ?
Tout passe par votre ATS, en temps réel. Chaque profil approché est tracé avant qu’un consultant ne l’approche à son tour.
Quels secteurs et quels niveaux de poste ?
Cadres et non-cadres, sur les secteurs où la recherche booléenne et l’approche écrite fonctionnent. Nous refusons la chasse de dirigeants, qui exige un réseau que nous n’avons pas.
Les outils d’IA de sourcing ne font-ils pas déjà ce travail ?
Ils proposent des profils, et votre chargé de sourcing s’en sert pour aller plus vite. Ils ne qualifient pas par téléphone, ne détectent pas un candidat qui ment sur sa disponibilité, et ne convainquent pas un profil passif de prendre un appel. L’outil élargit la liste ; la personne la transforme en candidats.
Coût et facturation
Combien coûte un chargé de sourcing RH externalisé à Madagascar ?
1 250 € HT par mois chez AZMG-Solutions, soit 8,24 € de l’heure travaillée pour 160 heures mensuelles. Le montant est fixe quel que soit le volume d’activité. Le même poste en interne en France représente un coût employeur de 2 550 à 3 500 € par mois, soit 17 à 23 € de l’heure.
Qu’est-ce qui est compris, et qu’est-ce qui ne l’est pas ?
Compris : recrutement et tests, formation à vos outils, poste de travail et connexion, encadrement par un manager désigné, remplacement en cas de départ, référentiel de poste remis à J+30, point écrit mensuel. Non compris : les licences de vos propres outils, les frais de déplacement, et les heures au-delà de 160 par mois.
Le tarif est-il le même pour plusieurs postes ?
Le tarif affiché vaut par poste. Pour un dispositif de plusieurs positions, le chiffrage se fait au cadrage, sur votre volume réel et sur le périmètre exact de chaque poste.
Comment se passe la facturation et la TVA ?
Facturation mensuelle, à terme échu, en euros. Prestation intracommunautaire : la TVA est autoliquidée pour les clients assujettis en France, en Belgique et en Suisse.
Cadre et garanties
Comment je garde la main sur la qualité ?
Vous validez le collaborateur en visio avant de signer. Ensuite, un manager AZMG-Solutions contrôle les livrables avant qu’ils n’arrivent chez vous, et vous recevez un point écrit chaque mois sur les indicateurs posés au démarrage.
Le RGPD permet-il ce traitement à Madagascar ?
Madagascar ne bénéficie pas d’une décision d’adéquation de la Commission européenne, au même titre que le Maroc, l’Inde ou les Philippines. Cela n’interdit pas le traitement, cela impose un cadre : contrat de sous-traitance, clauses de confidentialité signées individuellement, accès limités à ce que la mission exige.
Qui est l’employeur, et que se passe-t-il s’il part ?
AZMG-Solutions, sur contrat local malgache en CDI. Vous ne signez aucun contrat de travail. En cas de départ, remplacement sous quinze jours ouvrés, facturation suspendue entre-temps, passation documentée.
Et si je veux arrêter ?
Sans durée minimale. Préavis d’un mois. Pas de reconduction tacite, pas de pénalité, ni licenciement ni indemnité de votre côté.
Vingt minutes, sans préparation, sans engagement
Un échange en visio, sans préparation. Vous nous dites quelle tâche vous voulez déléguer, nous vous disons si un poste dédié y répond, à quel tarif et dans quel délai.
Réponse sous 24 h ouvrées · premiers profils présentés sous 5 jours ouvrésVous parlez à un des deux fondateurs, sans relance automatique.